Definição: rescisão Injusta acontece quando um empregado é dispensado do emprego por motivos ilegais ou se a política da empresa é violada quando o funcionário é demitidoEm muitos casos, a menos que haja um contrato ou acordo de negociação, os trabalhadores são considerados cobertos ao abrigo de emprego, o que significa que o empregador não precisa de uma razão para o fogo. No entanto, um funcionário pode ser injustamente encerrado se a discriminação está envolvido na rescisão, se a política pública é violada, ou se a política da empresa estados orientações para a rescisão. Outros motivos que poderiam ser interpretados como a demissão injusta, incluem retaliação por exemplo, ser demitido por ser um soprador de apito ou reclamando, ou por não estar disposto a cometer um ato ilegal, quando solicitado pelo empregador. Dissimilatory motivos que podem ser considerados a demissão injusta, incluem despedir um empregado por causa de raça, nacionalidade, religião, sexo ou idade. Se você acredita que seu desligamento foi injusto ou não foram tratados de acordo com a lei ou a política da empresa, você pode obter ajuda. O Departamento de Trabalho, por exemplo, tem informações sobre cada lei que regula o emprego e conselhos sobre onde e como arquivo de um pedido. Seu estado departamento do trabalho também pode ser capaz de ajudar, dependendo do estado de direito e as circunstâncias. Além disso, as associações de advogados, muitas vezes, têm um serviço de referência e poderá até mesmo ter uma hot line que você pode chamar para encontrar um emprego de advogado. Quando você estiver terminada poderá não ser elegível para o subsídio de desemprego. Se você está não tenho certeza se você está qualificado para o desemprego, verifique com o seu estado de desemprego do office para determinar a sua elegibilidade ao subsídio de desemprego.
Se o seu pedido for negado, você será capaz de recurso e explicar as circunstâncias de sua rescisão.
Evitar a rescisão injusta reclamações para preservar a sua reputação como um empregador de eleição, manter a confiança e a coesão com os demais funcionários depois de um término, e evitar o incômodo e de outras ações judiciais indevidas. Você manter a segurança de perder a demissão injusta ações judiciais por tratar os funcionários de forma legal e justa, quando você terminar o seu emprego por qualquer motivo, seja financeiramente motivados demissões, problemas de desempenho, ou mais. Geralmente, um funcionário que é demitido é irritado, infeliz, e procurando alguém para culpar quando de seu emprego termina. O empregado deve enfrentar perguntas e preocupações dos membros da família e amigos, que podem nunca ter sido informado de que o empregado estava enfrentando problemas de desempenho e coaching de desempenho no trabalho. Nem o médio do trabalhador voltar para casa e compartilhar todos os erros que ela fez ou problemas que ele está enfrentando com a realização de seu trabalho ou cumprimento de suas responsabilidades. Às vezes, os funcionários ainda se iludem a si mesmos em acreditar que, enquanto os problemas de desempenho têm sido atraídas para a sua atenção, eles não são sérios.
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