Neste caso, o empregado pode solicitar a renovação
A miríade de reformas que começaram em, transformou fundamentalmente a escala e a estrutura da China, a economia em geralIsso, claro, tem implicado mudanças drásticas no Chinês da legislação trabalhista.
Uma série de sucessivas reformas conduziram a a liberalização da economia e a crescente integração com a trans-nacionais de comércio e de investimento.
Uma das muitas dimensões destas alterações tem sido uma mudança de emprego, de segurança, também conhecida como a"tigela de arroz de ferro"que garantido o emprego em empresas estatais.
No entanto, a China tem"bumerangue"em termos de emprego, de segurança e de proteção na última década. Este retorno mais equilibrado política pública sobre a segurança do emprego mudou a forma como empregado rescisão de contrato e indemnização por cessação de funções funciona na China.
Neste artigo, vamos dar uma visão geral do complexo cenário jurídico dos regulamentos relativos à rescisão de contrato e indemnização por cessação de funções.
A China é agora considerado como um nível médio protecionista do estado, em termos de empregado rescisão.
O Chinês a Legislação Trabalhista não estabelece qualquer obrigação por parte do empregador, do estado, as razões para a demissão para o empregado. No entanto, antes de demitir um trabalhador, o empregador deve notificar o sindicato dos razões e as condições que cercam a rescisão irá determinar o seu melhor legalidade e o procedimento a seguir. No entanto, as coisas ficam complicadas quando é o empregador que pretenda rescindir o contrato de trabalho unilateralmente. A maior parte do nosso artigo irá descrever os meandros deste tipo de rescisão unilateral do contrato. De acordo com a China do Contrato de trabalho de Direito (ECL), um empregador pode adicionar-se um período de estágio em contratos de trabalho. Quando o período de experiência concluiu, a dispensa de um funcionário na China, quase sempre requer uma boa causa, bem como a verba rescisória. Se a rescisão unilateral e iniciada pelo empregado e eles ainda estão em seu período de experiência, eles só tem que dar em sua carta de demissão com três dias de antecedência. ECL define uma massa de demissão como o despedimento colectivo de vinte ou mais empregados ou dez do empregador total de pessoal. Para uma massa de demissão ocorrer dentro da lei, ele precisa ser revisto e examinados por uma mão de obra local inspector de um oficial do trabalho de impressão. Os inspectores costuma considerar muitos fatores para aprovar coletiva terminações. Esses fatores incluem a empresa enfrenta dificuldades em seu modelo de negócio (em vermelho) se eles têm falência e está atualmente passando por uma voluntária ou imposta a reestruturação ou a necessidade de mudanças estruturais na empresa, modelo de negócio ou operações. É importante mencionar que se o massa demissão for aprovado, o empregador pagar o fgts para todos os empregados que foram encerradas. A lei também estabelece que, se o empregador inicia um processo de contratação antes de seis meses se passaram desde a dispensa, os mesmos funcionários deve ser dada prioridade a ser contratada. O novo Provisória Regulamentos estabelecem que uma expedidos empregado poderá rescindir o contrato de trabalho, dando uma notificação por escrito para o trabalho de expedição agência com trinta aviso prévio.
Durante o período de experiência, tal notificação pode ser dada de três dias no com antecedência, assim como directa de contratos de emprego.
ECL estabelece uma lista de circunstâncias
O empregador lado, os regulamentos determinam que a entidade de acolhimento poderá devolver a expedidos funcionários de volta para o envio agência, devido a: Se a expedidos empregado é retornado por essas razões, a agência é responsável por redistribuir o empregado. O trabalho de expedição da agência só poderá rescindir o contrato do empregado, se o empregado recusa-se uma nova expedição, oferecendo igual ou superior a condições. Devido ao fato de que eles contemplam uma data de término, de correção de contratos a termo têm mais relaxado regulamentos.
Uma prática comum é a de não renovar o referido contrato, se o empregador não está feliz com o funcionário do comportamento e desempenho.
Quando o empregador optar por esta estratégia, ele tem que pagar fgts para o empregado. Essas regras mudam quando é a correção segunda-termo de contrato que expirou. Chinês lei estabelece razões legítimas terminação durante um contrato de trabalho que está em vigor.
O empregado pode ter seu seu contrato de trabalho revogada se eles são encontrados incorrer em qualquer das seguintes circunstâncias: Existem situações específicas em que os funcionários tenham mais proteção e segurança no emprego concedidos pela lei.
Tenha cuidado para aprender essas unidades de funcionários e situações, uma vez que encerra um contrato de trabalho em vigor quando eles se aplicam significa um slam-dunk disputa trabalhista contra você se você for o empregador, Para efeitos de cálculo de indemnização por cessação de funções, um emprego de período que varia de seis meses a um ano, é para ser contado como um ano.
Se o empregado tenha trabalhado menos de seis meses, a ele o direito de receber a metade de um mês de salário.
Se o salário mensal de um trabalhador for superior a três vezes a média mensal de salários de empregados no município onde o empregador é localizado, a verba rescisória a ser paga a ele, a ela, à taxa de três vezes o local média mensal de salários e o não pode ser por mais de doze anos de trabalho. Para qualquer período depois de um janeiro de - a data da promulgação do Contrato de trabalho de Direito - em que o empregado salário médio mensal, é mais de três vezes o salário médio mensal, no local do emprego, este último será utilizado para calcular a indemnização por cessação de funções. É importante acrescentar que a indemnização por cessação de funções podem também ser negociados entre o empregador e o empregado, e é considerado o que é chamado de"negociável"para a direita.
O gráfico a seguir resume a proporção de indemnização por cessação de funções com relação à permanência na empresa.
Este artigo é uma publicação de Novos Horizontes de Parceiros Globais. O objetivo deste artigo é informar os nossos clientes, leitores de uma mudança de cenário jurídico. Não se pretende, nem deve ser utilizado como um substituto para conselhos legais ou profissional de advogado. Antoine se juntou Novos Horizontes Parceiros mundiais de. Ele tem um histórico comprovado para ajudar as empresas internacionais a se expandir para a China e a bordo de talentos locais no exterior. Antoine de paixão para força de trabalho global de eficiência, conduziu-o a acelerar o crescimento de mais de uma centena de empresas estrangeiras em tempo recorde. Ele é muito experiente francês profissionais especializados na escala internacional de atividades sem investir muito tempo ou infra-estrutura. Antoine passou quase uma década na China fornecimento de soluções de RH e execução de expansão global estratégias, com êxito crescente conscientização por PEO e Incorporação da Empresa de soluções na Ásia. Novos Horizontes Global Partners Ltd HeadquarterAnyuan Estrada Não. um Distrito de Jing'an, em Shanghai China PR.
