Manter-se atualizado sobre a grande China do Direito do Trabalho ambiente de RH e regulamentos O prazo máximo do estágio está dependente da vigência do contrato de trabalho Apenas um período de estágio é permitido para um funcionárioPara explicar em outras palavras, o empregador não pode definir um funcionário em liberdade condicional mais uma vez na renovação do empregado contrato de trabalho. Se o prazo de contrato é de três meses a um ano, o período probatório pode ser no máximo um mês.
Se o prazo de contrato é de um ano a três anos, a liberdade condicional pode ser, no máximo, dois meses.
Se o contrato de trabalho tem prazo fixo, a liberdade condicional pode ser no máximo de seis meses.
Se o contrato de trabalho é de um prazo fixo ou menos de três meses, não há nenhum período de estágio.
Salário do empregado durante sua liberdade condicional período não deve ser inferior a do salário mínimo para o mesmo cargo do empregador, ou de do salário estipulado no contrato de trabalho e não deverá ser menor que o salário mínimo do empregador, do local. De acordo com o China Contrato de Trabalho a Lei, se o empregador participa da violação da liberdade condicional de regra, o empregador é obrigado a fazer uma correção no mesmo trabalho de impressão. Se ilegalmente especificado período de estágio foi concluído pelo empregado, ele, ela será paga indenização pelo empregador, que será calculado de acordo com o tempo trabalhado em liberdade condicional, além de legal, de período de experiência, a uma taxa de o trabalhador do salário mensal após a liberdade condicional. Na China, as leis do trabalho não permitir que o empregador, espontaneamente, encerrar os contratos de emprego. Eles só podem ser autorizados a fazê-lo em determinadas condições especificadas pelos Chineses direito do trabalho: Empregado tem substancialmente violado a disciplina de trabalho ou de regulamento interno do empregador (que foram claramente comunicada a todos os empregados) Trabalhador tem estabelecido uma relação de trabalho com outro empregador e recusa-se a cancelar a mesma, depois de ser exigido pelo empregador. Ao demitir um funcionário, por qualquer motivo, o empregador deve notificar todas as uniões labor. No entanto, a mão de obra da união não é necessária autorização para a dispensa de um funcionário. Os funcionários demitidos também deve ser fornecida prova de rescisão de contrato de trabalho, a documentação do último dia de trabalho e completo-e-de-final de liquidação de dívidas e pagamentos restantes. Os documentos devem ser assinados por ambas as partes e o empregador deve comunicar a rescisão para local seguro social autoridades e manter o empregado documentos, para que, no mínimo, dois anos após a rescisão. No entanto, durante o período de experiência, o empregado poderá rescindir o contrato de trabalho se ele dá o empregador três dias de aviso prévio.
